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La cultura del Bienestar: Eje estratégico de las organizaciones

Vivimos en un contexto cambiante, en el que cada vez es más importante que las empresas cuenten con una estrategia en bienestar organizacional, con el fin de retener el talento de sus trabajadores, y darles las mejores condiciones dentro de un buen clima laboral. Para ello es necesario contar con una formación especializada y cualificada

La cultura del Bienestar: Eje estratégico de las organizaciones

Vivimos en un contexto cambiante, en el que cada vez es más importante que las empresas cuenten con una estrategia en bienestar organizacional, con el fin de retener el talento de sus trabajadores, y darles las mejores condiciones dentro de un buen clima laboral. Para ello es necesario contar con una formación especializada y cualificada, que permita aplicar las herramientas más adecuadas para diseñar la hoja de ruta e incorporar esa cultura en la organización.

Ese aprendizaje es el que encontramos en el Máster de Dirección Estratégica en Bienestar Organizacional (DEBO), que arranca ahora en su 5ª Edición y que aúna habilidades y conocimientos técnicos de más de 35 facilitadores, de reconocido prestigio, a nivel nacional e internacional en áreas como liderazgo, comunicación, marketing, marca personal sostenibilidad, digitalización, diversidad, conciliación, transformación y desarrollo del talento o neurofelicidad, entre otras. Siempre bajo el rigor que otorga la metodología científica, derivada de la psicología ocupacional positiva, proporcionando modelos de gestión para la salud y las personas, modelos de certificación de Bienestar Organizacional y modelo HERO (Healthy and Resilient Organizations).  

Marisa Salanova, Teresa Viejo, Ignacio Fernández, Miguel Ángel Díaz, Eva Collado, Belén Varela, Joan Bacardi o Paloma Fuentes son algunos de los docentes que imparten las clases en este máster, que cuenta con un sistema formativo innovador, con clases en vivo, mentoring y la posibilidad de asistir a congresos, jornadas y eventos, conocer de la mano de destacadas empresas sus buenas prácticas, favoreciendo el networking, y participando en una comunidad para el intercambio de ideas y experiencias en el marco del bienestar organizacional.

Este año, el Máster DEBO cuenta con la incorporación en el equipo del profesorado con Juan Carlos Cubeiro, Santiago Vázquez, o Álvaro Merino, y en el área de coaching individual con Maty Tchey, Laura Chica y Elisa Escorihuela. Además, otra de las novedades que forman parte de esta edición es que se han otorgado dos becas a los managers positivos reconocidos en los VIII Premios Fundación Hospital Optimista, que cursarán con el alumnado este máster, dirigido por Carmen Soler y por Mercedes Aznar, que cuenta con prestigiosos partners internacionales y que tras cinco ediciones se ha convertido en todo un referente formativo para todos aquellos que quieran liderar el cambio en sus organizaciones.

El alumnado que participa este año en la formación son CEO,s interesados en modelos de gestión humanista, managers, responsables de prevención de riesgos laborales, recursos humanos y RSE, responsables de bienestar organizacional y profesionales vinculados a la consultoría,  procedentes de España y de otros países como México, EEUU, Chile y Ecuador.

Carmen Soler destaca que “el interés por cómo construir una cultura del bienestar está en auge ante un escenario en el que las empresas deben afrontar en este año 2023 grandes desafíos y en el que el bienestar laboral ha pasado a un primer plano, siendo uno de sus principales ejes estratégicos.  Y es que está demostrado que, a mayor satisfacción laboral, mayor productividad y menor absentismo y bajas laborales, por lo que invertir en salud es sinónimo de progreso, de crecimiento, de apuesta por un entorno más saludable y también más competitivo”.   

Para más información e inscripciones de la 6ª edición del Máster DEBO consulta este enlace.

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